Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Thành ủy Tây NinhTác giả: Nguyễn Thanh Phước
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại Thành ủy Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thanh Phước; Nguyễn Quyết Thắng (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023. - xxi, 106tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 352.66 N573-P577
Nâng cao động lực phụng sự công của công chức cấp xã thuộc Thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng ThápTác giả:
Nâng cao động lực phụng sự công của công chức cấp xã thuộc Thành phố Cao Lãnh tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Phạm Thị Trường An; Lê Thị Tuyết Thanh (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no.: 8310110 352.66 P534-A531
Tạo động lực làm việc cho công nhân tại cụm công nghiệp Bến Kéo, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: nghiên cứu điển hình tại công ty dệt may Hòa ThànhTác giả:
Tạo động lực làm việc cho công nhân tại cụm công nghiệp Bến Kéo, thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh: nghiên cứu điển hình tại công ty dệt may Hòa Thành: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Lê Huỳnh Hải Đăng; Nguyễn Quốc Cường (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: 8310110 658.3 L433-Đ182
Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức trong ngành thanh tra tỉnh Tây NinhTác giả:
Các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công chức trong ngành thanh tra tỉnh Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Lê Văn Lịnh; Vũ Trực Phức (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no.: 8310110 352.66 L433-L755
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Trung tâm kinh doanh VNPT - Đồng ThápTác giả: Nguyễn Đỗ Thủ Khoa
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên Trung tâm kinh doanh VNPT - Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Đỗ Thủ Khoa; Nguyễn Khắc Hiếu (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023. - xix, 105tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 658.3 N573-K45
Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm nuôi dưỡng tâm thần, người có công và xã hội tỉnh Hải DươngTác giả: NGUYỄN THỊ KIỀU OANH
Nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc của các cán bộ của Trung tâm nuôi dưỡng tâm thần, người có công và xã hội tỉnh Hải Dương, xác định những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các cán bộ của Trung tâm nuôi dưỡng tâm thần, người có công và xã hội tỉnh Hải Dương
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại Thị xã Hòa Thành, Tỉnh Tây NinhTác giả:
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại Thị xã Hòa Thành, Tỉnh Tây Ninh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thụy Nhã Trúc; Trần Độc Lập (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020Call no. : 8310110 352.66 N573-T865
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việcTác giả:
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020 66tr.: sơ đồ, bảng; 01 file Không có bản giấyDewey Class no. : 658.3 -- dc 23Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông Đồng ThápTác giả: Lê Thị Thanh Trúc
Tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức tại sở thông tin và truyền thông Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Kỹ thuật cơ khí/ Lê Thị Thanh Trúc; Nguyễn Giác Trí (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no. : 8310110 658.3 L433-T865
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí MinhTác giả: Nguyễn Thị Nhung
Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên Trường đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thị Nhung; Nguyễn Khắc Hiếu (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2023. - xix, 98tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 658.3 N573-N576
Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng ThápTác giả:
Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng bồi dưỡng cán bộ, công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Nguyễn Thanh Tú; Nguyễn Thị Thanh Vân (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022
Call no.: 8310110 352.66 N573-T883
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp UBND phường - xã trên địa bàn thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng ThápTác giả: Trần Lê Anh Thư
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp UBND phường - xã trên địa bàn thành phố Sa Đéc, tỉnh Đồng Tháp: Luận văn thạc sĩ ngành Quản lý kinh tế/ Trần Lê Anh Thư; Bùi Hồng Điệp (Giảng viên hướng dẫn). -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2022. - xxiii, 111tr.: minh họa; 30cm + 01 file
Call no. : 8310110 352.66 T772-T532
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việcTác giả: Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễ
Tác động của phần thưởng đối với sự hài lòng trong công việc: Vai trò trung gian của động lực làm việc: Báo cáo tổng kết đề tài NCKH cấp trường trọng điểm- Mã số: T2020-47TĐ/ Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phan Thị Thanh Hiền, Nguyễn Thị Anh Vân. -- Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Tp. Hồ Chí Minh, 2020Call no. : ĐCT 658.3 N573-T547
Các yếu tố của trí tuệ cảm xúc tác động đến hiệu suất công việc công nhân viên chức tại Thành phố Hồ Chí MinhTác giả:
Các yếu tố của trí tuệ cảm xúc tác động đến hiệu suất công việc công nhân viên chức tại Thành phố Hồ Chí Minh: Báo cáo tổng kết Đề tài nghiên cứu khoa học của sinh viên (SV2023-02)/ Nguyễn Gia Hân, Trần Thị Kim Thi, Hứa Việt Hưng, Phan Thanh Minh Ngọc; Lê Thị Tuyết Thanh (Giảng viên hướng dẫn). -- TP. Hồ Chí Minh: Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật TP. Hồ Chí Minh, 2023
Call no. : ĐSV 158.7 N573-H233
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Best HR SolutionTác giả:
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Best HR Solution: Đồ án tốt nghiệp chuyên ngành Quản lý công nghiệp/ Trương Thanh Tâm; Bùi Thu Anh (Giảng viên hướng dẫn)--Tp. Hồ Chí Minh: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh, 2023
Call no.: QCN-24 658.3 T871-T153
Khóa luận tốt nghiệp: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trong Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Công nghiệp Quốc tế Mingyang
Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Mingyang, đề xuất giải pháp cải thiện chính sách và môi trường.
Khóa luận tốt nghiệp: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên khối văn phòng tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Acacy
Khóa luận tốt nghiệp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Acacy, sử dụng phương pháp định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu; đề xuất các giải pháp cải thiện chính sách nhân sự.
Tài liệu học tập Hành vi tổ chức - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
Tài liệu học tập Hành vi tổ chức cung cấp kiến thức về hành vi cá nhân, nhóm, tổ chức, quản trị đa văn hóa, giúp nâng cao hiệu quả. Tài liệu được biên soạn nhằm giúp cho sinh viên nghiên cứu phát triển kiến thức và năng lực trong lĩnh vực học thuật, và cho các nhà quản trị, bạn đọc quan tâm đến việc hoàn thiện các kỹ năng nhân sự và phát triển tổ chức của mình.
Tiêu chuẩn quốc gia TCVN 14368:2025 (ISO 23326:2022)
TCVN 14368:2025 (ISO 23326:2022) cung cấp hướng dẫn về việc tạo ra môi trường cùng có lợi, khuyến khích mọi người kết nối với các mục tiêu, mục đích và giá trị của tổ chức, đồng thời để tổ chức hỗ trợ mọi người theo cách mang lại công việc có chất lượng và cơ hội phát triển và hoàn thiện chuyên môn.
